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    忠于企業 愛崗敬業 砥礪前行

    愛崗敬業,這四個字對我們來說,一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣將這四個字做好做實,如何能在工作中把這四個字切實地體現在我們行動中,我們都會陷入深思。記得剛參加工作,我當時淺薄地認為愛崗敬業就是犧牲休息時間加班加點忙工作,為了工作忽視親情和友情,為了投入工作于帶病的身體而不顧的表現,但當我經過長期的工作磨礪,在經歷和感悟身邊人的點點滴滴后,才知道什么是真正地愛崗敬業。并不是說只有任勞任怨地加班加點干工作就是敬業,其實有的時候,敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動,就是節儉和意志,就是自信和創新。加班再多而沒有創造價值那不叫敬業;不顧健康而疲于奔命的工作那不叫敬業,只是機械似的勞動;不動腦筋、沒有創新那也不叫敬業。

    或許你會說我一個小小的員工能起多大作用,但是如果我們每一名員工都能夠履行好自己的職責,堅守好自己的崗位,精心調控好每一項指標,悉心呵護好每一臺設備,為班組多出一個點子,為廠、為公司發展多提一條建議,樹立起“功成不必在我,建功必須有我”的個人理念,那我相信,我們的公司一定會漸行漸好,逐步做強做優做大的。

    關于忠誠、關于愛崗敬業,都是永恒的話題。任何企業,最起碼的要求就是員工必須忠誠守一、愛崗敬業、積極工作。企業也應該創造條件和氛圍,讓員工產生家的感覺,心中油然而生忠誠之心,自覺自愿地愛崗敬業、努力工作。

    無論你在哪里工作,企業(組織)都是員工的平臺。這個平臺為我們提供崗位和薪水,是我們事業的起點和發展的機遇,所以我們應該倍加珍惜、忠誠、愛護!如果沒有這個平臺,即使再有本事、再有能耐,我們也無處施展,甚至連生存都可能有問題,更勿談個人事業的進步和人生理想的實現。

    工作中出現這樣那樣的問題都是正常的,我們不必去埋怨和抱怨,或者怨天尤人、憤憤不平,甚至是逃避。此時此刻,我們所要做的是心平氣和地分析問題、改正錯誤,確保不再重犯。無論出現什么情況,我們忠于企業之心不可動搖!

    “忠誠”融入了我們匯通集團的企業文化之中——“兩個忠”:1、忠誠不二——堅守職業操守,不損企業利益;2、忠于職守——熱愛本職工作,勤勉盡責履職。

    “忠誠不二”是品格體現,要求我們每一位員工堅守國家法律、堅守道德良心、堅守、職業操守、保守公司秘密,任何時候都不出賣、損害公司利益。在公司之外的任何地方,我們每一個人都代表公司,要求我們一切以公司利益為重,不生任何貪念,不講一句有損公司形象的話,不做有損公司利益的事。而在公司之內,則要求每個人一切以團結奮斗拼搏為重,不講不利于團結的話,不做不利于團結的事。

    “忠于職守”是工作態度,要求我們每一位員工做任何事都必須盡心盡力,做好自己的本職工作。無論領導是否在場,工作都一樣,都要對工作認真負責、任勞任怨,不偷奸耍滑、不找任何借口,按質按量如期完成工作任務。并且,要在工作中用心用智,積極主動,不斷想辦法克服困難,不斷努力提高工作效率,更高更快更好地完成工作任務。我們要把公司當成自己的家一樣來經營,因為我們與公司休戚相關、利益相依、榮辱與共。

    忠于企業,就是忠于自己!愛崗敬業,就是對自己的未來負責任。企業也需要我們忠誠守護,讓我們與企業共進退,榮辱與共,相互守望,一起邁向美好的明天!


                                                          

     

    通訊員:吳迪   供稿:呂延容

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